Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми
отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства.
Так, в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации
непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям: работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и
формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за
время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
работника; работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю.
Также рассматриваются индивидуальные трудовые споры: об отказе в
приеме на работу; о дискриминации в сфере труда.
Срок для обращения гражданина в суд за разрешением индивидуального
трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1
месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они
могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут
расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику
своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального
трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке)
невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,
необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи,
обращение гражданина за разрешением трудового спора в инспекцию труда и
др.).
Работник также вправе обратиться в суд с заявлением о признании
отношений трудовыми, если между сторонами заключен договор гражданско-
правового характера, однако этим договором регулируются фактически
сложившиеся трудовые отношения между работником и работодателем.
Работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых отношений, освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
При обращении в суд с исковым заявлением о разрешении трудового
спора, гражданин вправе заявить требование о компенсации морального вреда
за нарушение трудовых прав (ст. 237 Трудового кодекса Российской
Федерации), а также о выплате компенсации за задержку заработной платы (ст.
236 Трудового кодекса Российской Федерации).